北京要债公司职工与企业签定自愿抛弃交纳社保协议是否有用？

北京要债公司职工与企业签定自愿抛弃交纳社保协议是否有用？

 一些劳作密集型企业因为人员流动性强，企业为了降低用工本钱等因素，喜爱利用劳作者多得薪酬的心思或应劳作者要求，与其签定不交纳社会保险的协议。这种状况很容易出现劳作纠纷。事实上，企业这种做法和想法是被短期获利遮盖了双眼，忽视了其潜在法令危险

 北京要债公司案例简介：

 小张于2019年春节后入职一家餐饮业单位从事服务职工作，两边签定3年期限劳作合同，合同期限为2019年2月至2022年1月，约好薪酬为每月2500元。单位一起要求小张供给相关身份证明，由该单位为其在津交纳社会保险。小张觉得若由企业为其交纳社会保险，每个月要从其薪酬中扣除几百元的个人交纳部分，实得薪酬就低了。所以，小张向单位提出，自愿抛弃社会保险费的交纳，并乐意与企业签定协议书。该餐饮单位考虑到若不为小张交纳社会保险费同样能够节省企业的人力本钱支出，遂赞同与之缔结协议，约好小张自愿抛弃单位为其处理社会保险。2020年12月，小张以未依法为其交纳社会保险费为由向公司提出革除劳作合同，并向劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求，要求公司付出其经济补偿

 争议焦点：小张与用人单位签定自愿抛弃交纳社会保险的协议是否有用？

 处理结果：该餐饮单位虽与小张签定自愿抛弃交纳社会保险费的协议，但因违反法令规定，故两边签定的协议无效。依据《中华人民共和国劳作法》第七十二条规定“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费”。

 从法令规定来说，用人单位为职工交纳社会保险费是法定的责任，不能依据劳作者或用人单位自己的志愿而革除，不管是口头承诺仍是签定书面协议而抛弃交纳社会保险费的行为，均违反了法令强制性规定，归于无效协议。用人单位与劳作者约好不交纳或少交纳社会保险费的，两边约好无效，应视为因用人单位原因导致未交纳或未足额交纳社会保险费，即便是劳作者承诺抛弃交纳社会保险费，也不能革除用人单位的法定责任，用人单位应承担相应法令责任。

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