北京收账公司​一同在两家企业作业，产生工伤该谁负责？

北京收账公司一同在两家企业作业，产生工伤该谁负责？

 劳动和社会保障部关于施行《工伤保险条例》若干问题的定见 第一条规矩：职工在两个或两个以上用人单位一同作业的，各用人单位应当分别为职工交纳工伤保险费。职工产生工伤，由职工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤保险责任。

 【案情概略】王某系XX物业公司派遣的清洁工，上午和下午在物业公司指定的XX纺织仪器公司从事保洁作业；亦系XX早餐工程公司的车间工人，下午下班后在制粥车间作业。2021年4月11日上午7时27分左右，王某骑电动自行车上班途中产生交通事端，常州市公安局交巡警支队确认王某在该起事端中无责任。

 同年8月23日，王某向常州市人社局申请了工伤确认。10月20日，市人社局作出工伤确认抉择，确认王某为工伤，物业公司应承当工伤保险责任。然物业公司不服。

 【争议不合】王某在两家公司上班，工伤保险待遇是否应由两个单位一同承当？

 【案情分析】现行法令规范并没有明确制止职工在两个或两个以上用人单位一同作业。劳动合同法第三十九条第（四）项规矩的“劳动者一同与其他用人单位建立劳动联系”、第六十九条第二款规矩的“从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同”、第九十一条规矩的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或许停止劳动合同的劳动者”等规矩，都表明职工能够在两个或两个以上用人单位一同作业。本案中王某一同与XX物业公司和XX早餐工程公司存在劳动联系，其间物业公司作为与王某存在劳动联系的劳务派遣单位。

 王某在上班途中遭到非本人主要责任的交通事端损伤，系在前往XX纺织仪器公司上班的合理时刻和合理道路，物业公司应依法承当王某的工伤保险责任。

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